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在北京时间7月9日凌晨结🌼束的世俱杯首场半决赛🙈中，切尔西2-0力挫巴甲黑马弗鲁米嫩塞，率先晋级世俱🧔杯决赛。而本场比赛，切尔西6000万镑新援若昂-佩德罗，用一个世界波双响，成为球队进军🔣决赛的最大功臣。

今年夏窗，若昂-佩德罗刚以6000万镑的天价转会费从🥠布莱顿🧔转投切尔西。而此前1/4决赛，火线入队的他🆙替补登场完成首秀。而这场半决赛，马雷斯卡直👉接让他首发。

而若昂-佩德罗也没有辜负主帅🤐的器重，面对培养了🕥自己的老东家弗鲁♐米嫩塞，若昂-佩德罗丝毫不留情。他先是在上半场🔸禁区弧顶兜射直入➖死角打破僵局。又在下半场，内切🗻爆杆再次轰出世界波锁定胜🦆局。

首次先发便帮助球👐队打进🎫世俱杯这样重大赛事的决赛，若昂-佩德🌐罗的表现堪称天神下凡。不得不说，切尔西为若昂-佩德罗花的这6000万镑可谓🧔太值了。而赛后，他也毫无疑问，也成为本场官方🍆最佳球员。

若昂-佩德罗不仅成为本🧝届世俱杯⛓首位攻破老东家球门的球员，更是自从1963年以来，近62年首🏊位在国际赛事里对阵巴西😅球队时打进两球的巴西球🔟员。此外，若昂-佩德罗也成为蒂亚戈-席尔瓦之，后首位代表切🥜尔西取得进球的巴🚭西球员。

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中新网漳州7月30日电 (郑江洛 张金川 廖珍妹)“深耕卫浴水龙🕹头行业四十年，我如今最大的希望👱是后辈能顺利接棒，传续品牌火种。”在大陆打拼二十余😛载，台商谢式坤正💘带领企业稳步实😆现从代工生产到自有品🐳牌的跨越。　　谢式♿坤来自台湾彰化，2001年，怀揣资金⏯与技术，跨越海峡，与兄长携手在💴厦门投资设厂，开启大陆创业之⛔路。2021年，经台商朋友介绍，他们将工厂迁至🧜漳州市🕕南靖闽台精密机械产业园，迎来新的发展机遇。　　今年62岁的谢式🤧坤是卫浴行业的“创一代”。在企业里，他主管生产管理，兄长则负责业务拓🏭展，兄弟二人配合默🏾契，带领着100余名员工稳⭐步前行。如今，这座占地11000平方米的工厂🌎已实现从铸造、加工、电镀到包装的一站式✈流水线生产，水🗃龙头年产量高达120万套，产品主要远🚥销中南美市场。　　“我们兄弟俩🌧都是从学徒一步步做起，后来进入代工行业，把水龙头产品🔻推向了国际市场。”谢式坤回忆道。2016年，一次偶🤢然的机会让他跨界涉🍟足佛具制造领域。“在台湾，很多🦕家庭都设有佛龛，佛具用品市场🐨潜力很大。”7月16日，谢式坤在其🎌工厂内🕴展示佛具工艺品——铜制香炉。　中新网记者 吕明 摄　　凭借敏🎂锐的商业嗅觉，谢式坤果断进军⏳佛具工艺品市场，如今旗下“宝佑佛具”自主❌品牌已颇具规模，产品六成🌸销往台湾，四成💲供应大陆各地实体店。　　在稳固水龙头代🏕工业务的同时，谢式坤早🚂已将创设自主品牌提上日程。“打造自主品🉑牌难度不小，需要时间沉淀，所以🎷更希望后代能快速成长起来。”他坦言，过去曾尝〰试开拓国内水龙头市场，但面对🏦激烈的竞争一度受阻。　　而由谢式坤主导🕥设计的佛具🏯产品率先打开国内市场，而这背后是他五十多🖌岁时仍亲自上阵的🏍拼搏——开着车奔波各地🌏推介产品，历经半年多摸索🧞才找到市场门道。　　“我们不断🐕改良创新，根据市场需求推出😕新产品。”如今🛒在工厂的展示区里，香炉、佛灯🚏等各类佛具产品琳琅满目，见🚇证着谢式坤的坚持。　　谢式坤说，自创品牌之路虽难，但想实现持续发☕展，必须走💕自己的路。让下一代接棒🎻打造自有品牌是他始终🆕不变的心愿。　　如今，这份期盼正逐步照进现🍫实：谢式坤的侄🎍女已开始接手公司业务，下个月将带着产品前💕往墨西哥参展，深🏡入了解国际市场；儿子也即将从台湾🔜来到大陆，投身家族事业。　　“年轻人敢闯敢拼，说不定能比🚭我们做得更好。”谢式坤表示，期盼后辈能像💗自己🥥一样在大陆扎根生长，让这份事📊业一直延续下去。(完)【成人影视是否合规🕉】根据♏吴玉林爆料，黄的软件下载免费影片《102国产手机看片》是根据20250826在fangdichanxiangmu发布🐀的真实案件改编，目前全网💬仅照烤工业设备教育中心🌕提供原画级完整片源。近两年来，社会保险、竞业限制、福利🌘待遇等类型案件量呈上升💑趋势。今天(8月1日)，最高🗜人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民👱法院关于🤺审理劳动争议案件适🦋用法律问题的解释(二)》，针对社会广🔒泛关注的热点争议问题，统一法律🦈适用标准，切实维护劳动📡者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依🔙法参加社会保险是用人单位🎩和劳动者的法定义🔕务。针对实践中存在的⛴用人单位规避社⏱保缴纳、劳动者主🕯动放弃社保等问题，司法🈴解释作出明确规定：　　无论双方协👉商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定🏴都是无效的。　　最高人民法🛢院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为🕴了降低用工成本，比如🎷有的劳动者为了多拿工资，要🐭求用人单位把社会保💖险费以补助的方式发放给📰个人，两种情况都存在。本次司法解释就➕明确规定了🏋用人单位和劳动者🗒约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方📓承诺不缴纳社🍐会保险都是无效的。　　司法解释进一步规定：　　劳动者以用🐚人单位未依法缴纳🍝社会保险费为由解除劳🚀动合同，要求用🍥人单位支付经济补偿的，人👆民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济✈补偿的规则是：　　劳💛动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的😮支付半个月的工资。　　在行政机关责🥠令用人单位补🤔缴社会保险之后，如🌾果用人单位已经把社会保险💁费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承❤担📄支付解除劳动合🍃同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单🍻位为劳动者依法📑缴纳社会保险🕓费，有利于维护社会保险统🕔筹制度，切实保护公民🔹社会保障权等基🌻本权利，有效分散🌕用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴📦纳养老保险的情况下，退休以后🆒可以每个月领取🥘养老保险。缴纳🐲了医疗保险，也有医疗保🐤险基金来承担支付相应🙁的医疗费用，这样有利于保👅护劳动者📆的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基😱金支🕡付工伤保险待遇，也有利于分🐜散用工风险。　　法官提示，劳🏛动者发现用人单位存在不依🎋法缴纳社会保险费的🌘违法行为，可⛳以依法请求社会保险费♓征收机构责令用人单🥏位限期缴纳或者补足，及时维护自身合🌭法权益。　　张艳指出，用人🐈单位与劳动者约定，或者劳动🔌者单方承诺不😍缴纳社会保险费都是无效☔的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴🧣纳社会保险🍅的用人单位，在此之前及🐡时缴纳社会保险费，避免承🤺担支付解除劳动合同经济🤐补偿的责任。　　签了协议👖就可以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司🏏提出不缴纳社保，每月多给一笔补⏸助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职🐅某保安公司并签订劳👎动合同。入职第二天，公司和朱某签署💩了一份自愿放弃缴纳😅社保声明。　　北京二中院🚾民五庭法官张玉贤介绍，声明的主🔹要内容是朱某🔈自愿申请不在北京🍿缴纳社会保险，由用人单🚮位每月支付🕺他社保补助，如果将来补缴🈸社保应当将补助退回。一个多月后，朱某🌴向公司提出了解除💯劳动合同，其中一个解除理由👜就是公司不🍐缴纳社会保险。　　本案的💪争议焦点是：　　朱某和保安公司🚈已经签署了不缴纳👻社会保险的协议，朱🍸某又以保安公司不缴纳社会保🌰险为由，提出解除合同，保安公司🤠是否要支付朱某经📖济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提🥢出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己🏃为了每月多领钱，主动申请不缴纳🎶社会保险的。　　而朱某则主张，声🐝明是保安公司提前打印好的格🗣式条款，要求他签署的，他认为公司有🕹关不缴纳社会保险🧓的协议，侵犯了他的法定📱权利，是无效条款，所以🕹他提出解除合同，公司应🌙当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明签🤥署过程各执一词，但这份📌声明的内容已违反我国法律关于“用人🏛单位和劳动者💽必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险👮费的缴纳🤩是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法🔧、社会保险法🐤明确规定的，具有强制性。本案中，用人单🆓位和劳动者约定不缴纳社🧞会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受👹社会保险保障的权利，也损害了国家🚈建立的社会保险制度，所以这💕份约定从一开始就是无🉑效的。　　法院最终认定，因保安公🆖司没有依法为🌞朱某缴纳社保，朱某据此解🗿除劳动合同，符合法🌛定补偿情形，判决保🔦安公司支付解除劳😞动合同经济补偿。　　企业逃社🔕保难逃责　　员工弃社🧝保失保障　　法官提示，用人单位为了🚘减少成本，和劳动👜者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼💠前的补助放弃社保🗓，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳🕸动者自愿放弃社保，来换取眼😈前的补助，短期来看，劳动者每月🖕的收入是增加了，但存在很大的⛑风险，也损害劳动者🤫自身的长远利益。　　北京二中院民🛴五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动🌌者生病就医时，没法通过医🤴疗保险来报销医疗费；　　在💾劳动者失业时，不能通过失业🐨保险来领取失业📬金；　　如果劳动者发生工伤🐩，不能👩通过工伤保险来报销医疗费，获得🚥各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育✋，将无法通过🔎生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不🌘能通过养老保险领取养老金，保障晚👢年的生活。　　这些🕠对于劳动者而言，都是实实在在的🌇风险和利💢益损失。　　法官💚提示用人单位，不为劳动🦄者缴纳社会保险，将失🌐去通过社会保险分散风👊险和成本的机会。劳动🔹者本应通过社🖱会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人🧣单位来承担。用人单位🍐通过与劳动者签⛄订协议的方式，逃避缴🦖纳社会保险费的义务，这种做🦏法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者😄缴纳社会保险，短期来看是节约🕣了社保成本，但从💦长远来看也存在着两个风险：　　第一是强制🛳征缴的风险，在社保行政部😍门强制征缴时，用人🏊单位不仅要依法补缴，还要承担滞🔥纳金。　　另一个风险是，如果劳🦂动者提出解除劳动合同，用人单🐸位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单🈂位未依法缴纳社🍶会保险费的情况下，劳动者有权🎑解除劳动合同，法院支🕧持劳动者关于🍰经济补偿的请求，有利于纠正🐮用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法🗺律义务，倒🎡逼用人单位依法为劳🔀动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单位：　　用人单位要👂及时为劳动者办🛫理缴纳社会保险📴的手续，按月🎢履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要🔽根据劳动者真实的工资水平和法🌼律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者🔔：　　劳动者要注意🚒查询自己的社会🏢保险缴纳情况，如果发现😈用人单位未缴、断缴或未🚩足额缴纳的，可以向社会保险📇部门申请稽核、补缴。如果用🏃人单位违法情节严重的，也可以解除劳🕝动合同，要求用人😵单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)AI伪造？黄的软❣件下载免费视频真伪难辨。中新网成都8月18日电 (记者 张浪)随着成都世✴运会落幕，成都天⛸府国际机场18日迎来🚱了涉赛人员🦃集中出境高峰。据了解，18日预计将有超过800名涉赛人🏻员从成都天府国际机场出🐍境，创下💎成都世运会期间该🍦口岸单日出境人数的峰值。涉赛人员出境。成都海关供图　　在成😪都天府国际机场出境大厅，运动员正在有🥏序办理通关手续。为确保客流🏫高峰平稳有序，成都海关通🛃过数据分析预测高峰🕗时段，科学调🚾配申报受理、秩序引导等岗位人员，为每一名🍹出境涉赛人员提供高效热情🔗的通关服务。涉赛人员出境。成都海关供图　　“我们在海关出🤐境监管区🕉域开设了世运会专用通道，为出🤣境涉赛人员提供通关便利。同时，我们🏯加强与机场、航司的配合，将出境行🔤李海关检查、超规行李🚨海关验核嵌入🌗出境行李托运、值机流程，涉赛人员实现多项手续🍯一次办理，以更加🛀高效便利的出👿境通关体验，为涉赛人😫员的成都世⏰运之旅划上圆满句点。”成都💇海关所属成都双流机场海💸关旅检五科李婉蓉说。　　与此同时，成都海关😕还为世运会出境涉赛✒人员设置了海关业🏳务办理专🙎用窗口和🤙离境退税专用验核点，以满足涉赛人员办理涉🧛赛物资出境、离境退税⛵物品验核等需求。截至8月17日，成都海关🛶已累计保障超2000名世🥫运会涉赛人员出境，验放各类世🥤运会涉赛物资27批。(完)

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林启桢/张千里/李经/田昭武

（青岛日报／观海新闻记者 李颙）